Что такое Превентивная кадровая политика?

Превентивная кадровая политика предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию. ... В соответствии с этим выделяют два подвида активной кадровой политики: рациональную и авантюристическую.

Что представляет собой Пассивная кадровая политика?

Пассивная кадровая политика характеризуется тем, что у руководства организации имеется четко выраженная программа действий в отношении персонала и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий.

Как называется кадровая политика когда руководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие ситуации?

Пассивная кадровая политика.

Руководство в ситуации подобной кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия.

Чем отличается открытая кадровая политика от закрытой политики?

Сравнение этих двух типов кадровой политики по основным кадровым процессам иллюстрирует табл.
...
Открытая и закрытая кадровая политика.

Кадровый процесс	Тип кадровой политики
	Открытая	Закрытая
Набор персонала	Ситуация высокой конкуренции на рынке труда	Ситуация дефицита рабочей силы

Как проявляет себя Реактивная кадровая политика?

Реактивная кадровая политика проявляется в случаях, когда у администрации компании появляется кризисная ситуация в процессе ведения предпринимательской деятельности. ... Компании с такой кадровой политикой зачастую имеют определенные финансовые возможности в проведении анализа и диагностики работы персонала.

Что представляет собой кадровая политика?

Ка́дровая поли́тика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления человеческими ресурсами, поэтому её считают ядром системы работы с человеческими ресурсами.

Какие области охватывает кадровая политика?

Кадровая политика фирмы охватывает: - требования, предъявляемые к персоналу; - количественное и качественное планирование персонала; - маркетинг персонала (занятость и сокращение или увеличение штатов);

Какая кадровая политика располагает средствами влиять на ситуацию?

Активная кадровая политика.

При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее.

Каковы основные принципы управления персоналом?

Принципов управления – множества, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в организациях принципов: научность, централизм, плановость, первое лицо, единство распорядительства; отбор, подбор и расстановка кадров; сочетание единоначалия и коллегиальности, ...

Какого типа кадровая политика предполагает использование в основном внутренних источников подбора персонала?

Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала? Решение: Ответ Б - Закрытый. Политика организации - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.

На каком этапе формирования кадровой политики происходит согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом стратегией и этапом ее развития?

Этап 1. Нормирование. Цель — согласование принципов и целей работы с персоналом, с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее развития.

Что такое реактивная кадровая политика?

, характерна для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем.

Как соотносятся понятия государственная кадровая политика и управление персоналом?

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом государственной службы»? ... г) ГКП - это стратегия управления персоналом государственной службы. Правильный ответ: г) ГКП - это стратегия управления персоналом государственной службы.

Что можно отнести к преимуществам открытой кадровой политики?

Укажите, что можно отнести к преимуществам открытой кадровой политики:

• «свежая кровь»;
• Длительный период адаптации;
• Снижение затрат на обучение;
• Моральные проблемы для работающих на предприятии кандидатов;
• Отсутствие нежелательных связей в организации.

Интересные материалы:

Как подобрать погружной насос?
Как подобрать пояснично крестцовый корсет?
Как подобрать помаду блондинке?
Как подобрать помаду брюнетке?
Как подобрать помаду для губ к лицу?
Как подобрать помаду для губ русым?
Как подобрать помаду для губ?
Как подобрать помаду для светлой кожи?
Как подобрать помаду для тонких губ?
Как подобрать помаду и карандаш для губ?