Содержание
- - Каковы основные принципы управления персоналом?
- - Для чего нужна система управления персоналом?
- - Какая подсистема управления персоналом осуществляет управление организацией в целом?
- - Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?
- - Что входит в кадровую политику?
- - Что относится к экономическим методам управления персоналом?
- - Что не является задачи системы управления персоналом?
- - Кто является субъектом управления персоналом?
- - Какие подсистемы выделяют в системе управления?
- - Какая функциональная подсистема управления персоналом организует общественное питание управляет жилищно бытовым обслуживанием развивает культуру и физическое воспитание обеспечивает охрану здоровья и отдых обеспечивает детскими учреждениями и многое др?
- - Что включает подсистема условий труда?
Каковы основные принципы управления персоналом?
Принципов управления – множества, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в организациях принципов: научность, централизм, плановость, первое лицо, единство распорядительства; отбор, подбор и расстановка кадров; сочетание единоначалия и коллегиальности, ...
Для чего нужна система управления персоналом?
Главной задачей управления персоналом является наиболее эффективное использование трудовых ресурсов. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Какая подсистема управления персоналом осуществляет управление организацией в целом?
Традиционно в системе управления персоналом выделяют следующие подсистемы (элементы). Подсистема общего и линейного руководства. Данная подсистема осуществляет управление организацией в целом, управление отдельными функциональными и производственными подразделениями.
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько): ... в - сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.
Что входит в кадровую политику?
Кадровая политика: определение, цели, задачи
В числе областей, задействованных в работе с персоналом: Контроль кадров: набор, занятость, сокращение. Планирование штата: по количеству единиц и профуровню работников. Социальные связи и информирование.
Что относится к экономическим методам управления персоналом?
К экономическим методам управления персонала можно отнести и материальную помощь. Она выплачивается в виде компенсаций в чрезвычайных или экстремальных ситуациях (смерть сотрудника или его близких родственников, оплата лечения, несчастные случаи и др.).
Что не является задачи системы управления персоналом?
Что не является задачей системы управления персоналом
Построение системы управления эффективностью и системы управления по ценностям в полном объеме не является только задачей системы управления персоналом. Она стоит на стыке функции управления компанией и управления персоналом.
Кто является субъектом управления персоналом?
Субъектами управления персоналом являются: руководители всех уровней; службы персонала (отделы кадров); трудовые коллективы и прежде всего их органы: советы трудовых коллективов, производственные советы, общие собрания членов трудовых коллективов; действующие на предприятии кружки качества, профсоюзные и женские ...
Какие подсистемы выделяют в системе управления?
Подсистемы управления. Можно выделить три основные подсистемы: структурно-функциональную, информационно-поведенческую и саморазвития.
Какая функциональная подсистема управления персоналом организует общественное питание управляет жилищно бытовым обслуживанием развивает культуру и физическое воспитание обеспечивает охрану здоровья и отдых обеспечивает детскими учреждениями и многое др?
Подсистема управления социальным развитием осуществляет: организацию общественного питания, управление жилищно-бытовым обслуживанием, развитием культуры и физического воспитания, обеспечение охраны здоровья и отдыха, организацию социального страхования.
Что включает подсистема условий труда?
Подсистема обеспечения нормальных условий труда выполняет такие функции, как соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, соблюдение требований технической эстетики, охраны труда и окружающей среды, военизированной охраны организации и отдельных должностных лиц.
Интересные материалы:
Как показать в 6 НДФЛ больничные листы?
Как покупать дачный участок?
Как покупать дачу правильно?
Как покупать комнату в коммуналке?
Как положить выручку на расчетный счет?
Как получается положительно заряженный ион?
Как пользоваться css в html?
Как пользоваться электронными билетами на концерт?
Как пользоваться инстаграмом на ПК?
Как пользоваться кистями в фотошопе?