Что включает в себя кадровая политика на предприятии?

Кадровая политика — это ядро системы управления персоналом, она включает в себя нормы, правила, цели, которые определяют содержание работы с персоналом. В документарном виде кадровая политика закладывается в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре.

Какая бывает кадровая политика?

Классификация видов кадровой политики организации основывается на непосредственном влиянии управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По данному основанию выделяют следующие типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная.

Как называется кадровая политика когда руководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие ситуации?

Пассивная кадровая политика.

Руководство в ситуации подобной кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия.

Для чего нужна кадровая политика?

Основная цель кадровой политики - полное использование квалификационного потенциала работников. Она достигается путем предоставления каждому сотруднику работы в соответствии с его способностями и квалификацией.

Какого типа кадровая политика предполагает использование в основном внутренних источников подбора персонала?

Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала? Решение: Ответ Б - Закрытый. Политика организации - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.

Какие вопросы включает в себя кадровая политика?

Кадровая политика: определение, цели, задачи

В числе областей, задействованных в работе с персоналом: Контроль кадров: набор, занятость, сокращение. Планирование штата: по количеству единиц и профуровню работников. Социальные связи и информирование.

Как можно определить государственную кадровую политику?

В узком смысле государственная кадровая политика – это выра- жение стратегии государства по формированию и развитию про- фессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны. Это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в стране.

В чем состоит сущность кадровой политики на государственной службе?

Суть государственной гражданской кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной гражданской службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и ...

Что является субъектом государственной кадровой политики?

Субъектом государственной кадровой политики является носитель определенных законом полномочий, прав и ответственности в выработке и реализации государственной кадровой политики, активный участник кадровых процессов [1, с. 61].

Чем характеризуется Пассивная кадровая политика?

Пассивная кадровая политика характеризуется тем, что у руководства организации имеется чётко выраженная программа действий в отношении персонала, кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий.

Какой тип кадровой политики имеет не только прогноз но и средства воздействия на ситуацию а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ?

Если руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией, то мы можем говорить о ...

Что такое открытая и закрытая кадровая политика предприятия?

Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации. ...

Кто разрабатывает кадровую политику организации?

Любая компания должна иметь концепцию кадровой политики, которая разрабатывается учредителями, собственниками, высшим руководством, кадровыми департаментами на основе анализа структуры персонала, прогнозов развития производства, состояния рынка труда.

Что такое открытая кадровая политика?

, кадровая политика, характеризующаяся прозрачностью организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии и готовностью принять на работу любого работника, если он обладает соответствующей квалификацией.

Интересные материалы:

Менеджмент это кто и чем занимается?
Менталитет что это такое?
Ментальное мышление что это?
Ментальное расстройство что это такое?
Ментальное состояние что это?
Ментальный вызов что это?
Мессенджер что это такое?
Мессенджеры что это в мобильном?
Место где проходит что где когда?
Методология что это такое?