Для чего вводится суммированный учет рабочего времени?

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Зачем нужен суммированный учет рабочего времени?

Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Как ведется суммированный учет рабочего времени?

Это главная особенность суммированного учета. Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу.

Каким документом вводят суммированный учет рабочего времени в компании?

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР). При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Как правильно прописать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени?

Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:

1. Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
2. Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
3. Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.

Как рассчитать норму часов при суммированном учете рабочего времени?

д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Для чего нужен учетный период?

Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

Как устанавливаются выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

График работы при суммированном учете формируется в пределах нормы, определенной производственным календарем. Работника необходимо ознакомить с графиком работы. Выходные дни, которые работнику определены по графику как рабочие, оплачиваются в обычном порядке.

Как считается рабочее время?

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась.

Как считают рабочие часы?

Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?

1. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
2. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Чем устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени?

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР). При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Каким может быть минимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени?

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как считать переработку при суммированном учете рабочего времени?

Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени

1. за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
2. за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Сколько дней подряд можно работать при суммированном учете?

В Трудовом кодексе четко сказано, что сверхурочная работа не может составлять больше 120 часов в год. Недопустимы также переработки, составляющие больше 4 часов в течение 2 дней подряд.

Как изменить учетный период при суммированном учете рабочего времени?

Чтобы изменить учетный период с месяца на квартал, работодателю достаточно внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Новая редакция правил утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

Интересные материалы:

Как снять энергосберегающий режим с компьютера?
Как снять на веб камеру компьютера?
Как снимать скриншоты с экрана компьютера?
Как соединить два компьютера по Bluetooth?
Как соединить компьютер с андроидом?
Как соединить самсунг галакси с компьютером?
Как сохранять музыку из контакта на компьютер?
Как сохранить аудиозапись из контакта на компьютер?
Как сохранить экран компьютера?
Как сохранить электронное письмо на компьютер?