Кадровый резерв что это?

Кадровый резерв — это квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии.

Для чего нужен кадровый резерв?

Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру; во-вторых — предотвратить возможные кризисные ситуации в организации в случае ухода ключевых менеджеров.

Что означает включение в кадровый резерв?

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.

Кто попадает в кадровый резерв?

Кадровый резерв – это все те сотрудники, у которых есть требуемые умения и способности для руководящей должности, они также прошли отбор и квалификационную подготовку, числятся первыми на повышение.

Что такое резерв управленческих кадров?

Федеральный резерв управленческих кадров - база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации ...

Что такое внутренний кадровый резерв?

Внутренний кадровый резерв - группа сотрудников организации, обладающих способностями и потенциалом к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку и достигших положительных ...

Как попасть в президентский кадровый резерв?

Среди основных требований, предъявляемых к участникам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв – это гражданство Республики Казахстан, возраст до 35 лет, образование и общий стаж работы не менее 5 лет.

Что относится к принципам формирования кадрового резерва?

Принципами формирования кадрового резерва в нашей компании являются: - принцип актуальности резерва - потребность в замещении должностей должна быть реальной; - принцип соответствия кандидата должности и типу резерва - требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; загрузка рекламы...

Как проводится оценка персонала находящегося в кадровом резерве?

Оценка сотрудников, претендующих на участие в кадровом резерве, производится согласно следующим принципам: беспристрастность, конфиденциальность, объективность, принцип «здесь и сейчас». Отрабатывается и порядок учета, пополнения и исключения из кадрового резерва персонала.

Что такое управленческий резерв?

Резервы управленческих кадров в Российской Федерации (далее – резервы управленческих кадров) – сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного ...

Интересные материалы:

Как формируется алкоголизм у женщин?
Как гантелями накачать трицепс?
Как глина влияет на кожу?
Как гормоны влияют на здоровье?
Как готовить овёс?
Как готовить семена льна для похудения?
Как говорят Чсв?
Как говорить по русски без акцента?
Как говорить с подростком?
Как грамотно написать письмо деду морозу?