Кто вправе заключать трудовой договор от имени работника и от имени работодателя?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами . ... Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В каком возрасте и при наличии каких условий можно вступать в трудовые отношения в качестве работника?

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Кто подписывает трудовой договор от имени работника не достигшего возраста 14 лет?

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Номинальный стартовый трудовой возраст в России — 16 лет.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами не достигшими пятнадцати лет?

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет 1 ст 63?

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Какие отношения регулируются трудовым правом?

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.

Каким является предельный возраст для заключения трудового договора?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Кто заключает коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами 16 лет?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).

Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кто подписывает трудовой договор до 14 лет?

- трудовой договор подписывается родителем (опекуном); - в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа).

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Можно ли заключить трудовой договор до 14 лет?

Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.

Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приёме на работу?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор. ... При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Когда можно подписывать трудовой договор?

Дата вступления в силу По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. ... Вместе с тем, трудовой договор может вступить в силу и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.

Интересные материалы:

Как работать с обратной связью?
Как работать с однофазным гелем для наращивания?
Как работать с однофазным гелем?
Как работать с перспективой в Иллюстраторе?
Как работать с программой Android SDK?
Как работать с программой Internet Download Manager?
Как работать с программой OneNote?
Как работать с программой Руфус?
Как работать с прокси сервер?
Как работать с robot txt?