Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», — сообщили РБК в министерстве.

Как отправить сотрудников в отпуск за свой счет?

Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет. С этим приказом работников необходимо ознакомить под подпись.

Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. ... По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Что делать если работодатель заставляет идти в отпуск за свой счет?

Если работодатель заставляет работника использовать отпуск без сохранения заработной платы (писать соответствующее заявление), то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Как долго может длиться отпуск за свой счет?

На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Что делать если отправили в отпуск без содержания?

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

Какую причину указать при отпуске за свой счет?

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз.

Кому работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты?

Отпуск предоставляется в удобное для работника время. Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных - для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст. ... 286 ТК РФ).

Можно ли отправить сотрудника в отпуск без его заявления?

Отправить работника в отпуск без его заявления можно только в случае, если отдых предусмотрен графиком отпусков. На портал «Онлайнинспекция. рф» обратился работник, которого работодатель отправил в оплачиваемый отпуск, издав приказ, в котором как основание указано личное заявление работника.

Когда могут отправить за свой счет?

Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск.

Когда работодатель имеет право отправить в отпуск без содержания?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. ... Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Когда можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. ... Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год.

Почему работодатель отправляет в отпуск?

Работник вправе попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Обычно это происходит при наличии уважительных причин: рождение ребенка, продление планового отпуска, смерть родственника, уход за больным и по иным семейным обстоятельствам", — рассказала она.

Интересные материалы:

Что можно подарить любимому на год?
Что можно подарить лучшей подруге просто так?
Что можно подарить лучшей подруге своими руками?
Что можно подарить лучшему другу на 21 год?
Что можно подарить лучшему другу на др?
Что можно подарить мальчикам на новый год?
Что можно подарить мальчикам одноклассникам на 23 февраля?
Что можно подарить мальчику на 4 годика?
Что можно подарить маленькой сестре?
Что можно подарить мало знакомому мужчине?