Содержание
- - Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?
- - Когда возможен перевод работника без его согласия?
- - Как перевести работника на другую работу?
- - В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?
- - Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?
- - Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?
- - Нужно ли согласие работника на временный перевод?
- - Какой максимальный срок временного перевода?
- - Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
- - Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?
- - В каком случае оформляется приказ о переводе работника?
Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?
Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. ... Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Когда возможен перевод работника без его согласия?
Перевод на другую работу без согласия работника
природные или техногенные катастрофы; несчастные случаи на производстве; производственная авария; землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
Как перевести работника на другую работу?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
- Сведения о переводе внесите в разд.
В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?
1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
Нужно ли согласие работника на временный перевод?
Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового. Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением.
Какой максимальный срок временного перевода?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до ...
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.
Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (таких, как пожар, производственная авария, несчастный случай на производстве, наводнение, голод и др.). ...
В каком случае оформляется приказ о переводе работника?
При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.
Интересные материалы:
Как найти периметр неровной фигуры?
Как найти периметр нестандартной фигуры?
Как найти периметр параллелограмма зная одну сторону и высоту?
Как найти периметр полукруга?
Как найти периметр правила?
Как найти периметр прямоугольника 2 класс правило?
Как найти периметр прямоугольника если известна его сторона?
Как найти периметр прямоугольника по диагонали и площади?
Как найти периметр прямоугольника правило?
Как найти периметр прямоугольного треугольника по двум катетам?