Нужно ли менять должностные инструкции?

Изменение должностной инструкции имеет место только тогда, когда меняется производственный процесс, что может повлечь за собой изменение прав и обязанностей работника. Поэтому, если права и обязанности работника не меняются, то и должностную инструкцию менять нет необходимости.

Каким документом вносятся изменения и дополнения в должностную инструкцию?

На основании документа, отражающего письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) , издается приказ (распоряжение) о внесении изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с которым работник знакомится под роспись.

В каком случае может быть изменена должностная инструкция?

Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению (ст. 8 ТК РФ, апелляционное определение Астраханского областного суда от 27.06.2012 по делу № 33-1932/2012).

Как часто нужно пересматривать должностные инструкции?

1.9. Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. В случаях реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работников, методов и средств их выполнения должностные инструкции должны перерабатываться и переутверждаться в установленном порядке.

Где должны быть прописаны должностные обязанности?

Должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, и она является приложением к трудовому договору. Тогда целесообразно вносить изменения одновременно в трудовой договор и в должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Что является основой для разработки должностных инструкций?

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ.

Что такое актуализация должностных инструкций?

Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником. Пересмотр и актуализация – анализ соответствия документов организации требованиям действующих на текущий момент нормативных документов.

Какие разделы включает в себя должностная инструкция?

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

• общие положения;
• основные задачи и функции;
• обязанности;
• права;
• ответственность;
• взаимосвязи.

Как меняется должностная инструкция?

Изменение должностной инструкции работника — ответственная процедура, порядок оформления которой определяет сам работодатель. Если меняются обязательные условия трудового договора и ДИ утверждалась как приложение к нему, потребуется дополнительное соглашение. В остальных случаях достаточно приказа.

Когда должна быть подписана должностная инструкция?

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. ... Если же должностная инструкция уже действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора.

Можно ли возложить обязанности без согласия работника?

Возложить на человека дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде.

Кто составляет должностные инструкции на предприятии Украина?

Проект должностной инструкции работника разрабатывает непосредственный руководитель при методической и консультационной поддержки кадровой службы. Далее этот документ подают на согласование в кадровой и юридической служб предприятия.

Как утверждается должностная инструкция?

Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением).

Кто должен разрабатывать должностные инструкции в РБ?

Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Обычно этим занимается руководитель структурного подразделения, в штат которого включена соответствующая должность, поскольку именно он наиболее осведомлен о должностных обязанностях своих подчиненных.

Интересные материалы:

Можно ли работать в 12 лет раздавать листовки?
Можно ли работать веб дизайнером без образования?
Можно ли устроиться на работу с купленным дипломом?
Можно ли устроиться на работу со справкой из военкомата?
Можно ли уволиться с работы по состоянию здоровья?
Можно ли встать на биржу если работал не официально?
МВД России как устроиться на работу?
На чем работает электростанция?
На чем работают тэц в России?
На каком языке должна быть справка с работы для визы?