Содержание
- - В чем отличие фонда заработной платы от фонда оплаты труда?
- - Каким должен быть фонд оплаты труда?
- - Что не входит в фонд оплаты труда РБ?
- - Что входит в фонд оплаты труда?
- - Как между собой соотносятся фонд оплаты труда фот и фонд заработной платы Фзп )?
- - Откуда берется фонд оплаты труда?
- - Что входит в месячный фонд оплаты труда?
- - Как формируется фонд оплаты труда?
- - Как рассчитать налог на фонд оплаты труда?
- - Что такое общий фонд заработной платы?
- - Как рассчитать фот от выручки?
- - Какие виды заработной платы?
В чем отличие фонда заработной платы от фонда оплаты труда?
Фонд оплаты труда - это более широкое понятие, которое включает в себя и фонд заработной платы. Буквально, ФЗП - это оплата труда за отработанное время. А фонд оплаты труда - это ФЗП + премии+бонусы и прочие надбавки.
Каким должен быть фонд оплаты труда?
Для того чтобы корректно рассчитать фонд оплаты труда у вас на руках должен быть общий план дохода и стратегия по его достижению. «Формула фонда оплаты труда» для рестобизнеса считается в среднем, как 18–27% от товарооборота, в зависимости от концепта и формата заведения.
Что не входит в фонд оплаты труда РБ?
В состав фонда заработной платы не включается вознаграждение, включая стоимость подарков к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до ...
Что входит в фонд оплаты труда?
Формально в состав фонда оплаты труда входят, помимо зарплаты, стимулов и компенсаций, все виды выплат – отпускные, премии за какие-либо достижения, выходное пособие и т. д. ... В прочих случаях фонд заработной платы предприятия – это ФОТ минус дополнительные доплаты.
Как между собой соотносятся фонд оплаты труда фот и фонд заработной платы Фзп )?
Отличия между ФОТ и ФЗП
величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период; в ФЗП включена сумма заработка (оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда) за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени.
Откуда берется фонд оплаты труда?
Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. ... Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.
Что входит в месячный фонд оплаты труда?
Помимо выплат – вознаграждений за труд (по тарифам и ставкам), ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты. Можно выделить 4 основные составные части ФЗП: непосредственно зарплата; оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
Как формируется фонд оплаты труда?
Планирование фонда оплаты труда — это процесс аккумулирования сумм, необходимых для выплат работникам зарплат и других видов денежных вознаграждений. Формирование ФОТ происходит на основании данных о деятельности предприятия: плановых показателей и размеров предстоящих затрат.
Как рассчитать налог на фонд оплаты труда?
ФОТ включает в себя следующие начисления: Зарплата работников (Основная + Дополнительная)
...
С тех сумм, которые регистрируются в фонде оплаты труды, рассчитываются налоги:
- налог на доходы (13% от заработной платы);
- пенсионные взносы (22%);
- социальное страхование (от 2,9%);
- медицинское страхование (5,1%).
Что такое общий фонд заработной платы?
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т. д.
Как рассчитать фот от выручки?
Для этого нужно из месячного оборота вычесть закупочную стоимость проданных товаров. Только их, остальные расходы вычитать не нужно. Маржа = Оборот за месяц – закупочная стоимость ПРОДАННЫХ за этот месяц товаров и услуг. Потом вычесть какой % от получившейся маржи составляет ваш фонд оплаты труда.
Какие виды заработной платы?
Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше. Основная зарплата.
...
Виды заработной платы
- Прямая сдельная.
- Сдельно-прогрессивная.
- Сдельно-премиальная.
- Косвенно-сдельная.
- Аккордная.
- Коллективная.
Интересные материалы:
Что можно использовать вместо Flash Player?
Что можно использовать вместо лески на триммер?
Что можно использовать вместо медицинского спирта?
Что можно использовать вместо отвердителя для эпоксидной смолы?
Что можно конфисковать?
Что можно муниципальному служащему?
Что можно написать девушке с которой давно не общался?
Что можно написать коротко о себе?
Что можно написать в анкете?
Что можно написать в резюме в графе цель?