В чем отличие оплаты командировки и служебной поездки?

166 ТК РФ командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебная поездка, в свою очередь, характерна для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Что является служебной поездкой?

Служебной называется поездка сотрудников, постоянная работа которых происходит в пути или имеет разъездной характер. Это, например, курьеры, экспедиторы, проводники поезда, водители.

Нужно ли оформление командировки при Разъездном характере работы?

Если в обязанности работников с разъездным характером работ входят поездки на объекты, из которых они могут возвращаться домой ежедневно, то поездки на более длительные сроки и дальние расстояния работодатель вправе оформлять как командировки.

Что не является служебной командировкой?

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Когда поездка считается командировкой?

Командировкой признается разовая поездка сотрудника по распоряжению руководителя на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

В чем разница между командировкой и разъездным характером работы?

За время командировки за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. В свою очередь работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок, им выплачивается заработная плата.

Сколько могут держать в командировке?

По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Сколько по времени может длиться командировка?

Как сказано выше, ни минимальные, ни максимальные сроки командировки законом не указаны. На практике минимальная продолжительность составляет 24 часа, но работодатель может направить сотрудника и в более краткосрочную командировку.

Можно ли отправить работника в командировку без его согласия?

Таким образом, если командировка относится к должностным обязанностям работника, то, естественно, работодатель имеет право направить работника в командировку без его согласия, если, конечно, в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок, что бывает довольно нечасто.

Как учитывается рабочее время при Разъездном характере работы?

Время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка такого сотрудника не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем (смотрите, например, вопрос-ответ Роструда).

Можно ли выплачивать суточные при Разъездном характере работы?

Законодательством не установлен норматив, в пределах которого суточные при разъездном характере работы включаются в расходы, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому суточные, размер которых вы установите в своем положении, можно полностью учесть для целей налогообложения прибыли.

Что считается разъездной характер работ?

То есть это работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации (курьеры, водители, экспедиторы). Отметим, что служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Можно ли отказаться от служебной командировки?

Можно ли отказаться от командировки

Российским законодательством, в частности, статьей 166 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» №749 от 13.10.2008 года в редакции от 29.07.2015, в общих случаях не предусмотрен отказ работника от командировки.

Кто не может быть направлен в командировку?

Запрещается направление в служебные командировки следующих работников: беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч.

Какие расходы возмещаются работнику во время командировки?

Статья 168 Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель возмещает командированному расходы по: - по проезду; - по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Интересные материалы:

Что такое контекст и что может служить контекстом?
Что такое контекст организации?
Что такое контекст в JavaScript?
Что такое контекст?
Что такое контекстные синонимы и антонимы?
Что такое контр адмирал?
Что такое концепция проекта?
Что такое концепция ресторана?
Что такое концепция в дизайне?
Что такое концерт в музыке?