Как сдвинуть рабочий год РБ?

Статьей 165 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК РБ) предусмотрено, что если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Как правильно сдвинуть период отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.

Когда смещается рабочий год?

В соответствии со ст. 165 ТК наниматель обязан сдвигать рабочий год на недостающее время, в том числе после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, составит менее 12 полных календарных месяцев.

Что не включается в рабочий год?

Периоды времени, которые не включаются в рабочий год

– использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 5 части первой ст. 164 ТК); – предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (п.

Что такое текущий рабочий год?

Статья 163 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет понятие «рабочий год». Им называется промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю.

Как меняется период отпуска при отпуске без сохранения?

На количество календарных дней отпуска без сохранения содержания, превышающее 14 дней, удлиняется рабочий год сотрудника. В данном случае это количество равно 11 дням (25 дн. – 14 дн.). Таким образом, первый рабочий год Михайлова в компании закончится 11 марта следующего года, а следующий - 12 марта следующего.

Как правильно рассчитать период для отпуска?

Рабочий год работника для отпуска начинается с момента приема его на работу и исчисляется двенадцатью месяцами стажа, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 14, ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Можно ли не сдвигать рабочий год?

Сдвиг рабочего года не влечет за собой изменение продолжительности трудового отпуска, положенного работнику согласно условиям трудового договора. Обязанность по ведению учета периодов, не включаемых в рабочий год, возлагается на нанимателя. Как правило, учет осуществляется в личной карточке работника.

Когда сдвигается рабочий год РБ?

Статьей 165 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК РБ) предусмотрено, что если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Как рассчитать период работы после декретного отпуска?

В стандартной ситуации — это 12 месяцев. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см. пункт 6 положения о среднем заработке и письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Что не входит в период отпуска?

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

121 ТК РФ): отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней; время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Как считать трудовой год?

Итак, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется для каждого работника со дня приема на работу и равняется по продолжительности календарному году, т. е. составляет 365 дней (366 дней в високосном году) (ст. 163 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Чем отличается рабочий год от календарного года?

Как мы уже сказали, рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Что входит в рабочий период?

Рабочий год: какие периоды учесть

N	Периоды, включаемые в рабочий год	Норма законодательства
1	фактически отработанное время	Ч. 5 ст. 133 ТК
		Ч. 8 ст. 133 ТК
		Ч. 8 ст. 133 ТК
2	социальные отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 дней в совокупности	Ч. 1, 2 ст. 189 ТК

Когда работник имеет право на отпуск?

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ... Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Когда можно брать отпуск по закону РБ?

По общему правилу, установленному частью первой статьи 166 Трудового кодекса, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Интересные материалы:

Что такое тоник гидролат?
Что такое топ для наращивания ногтей?
Что такое Топ Лак для ногтей?
Что такое топ с Шиммером?
Что такое топ вельвет?
Что такое топленое молоко?
Что такое Топпинг для торта?
Что такое трансмиссионное масло?
Что такое трансжиры и где содержатся?
Что такое триммер для бикини?