Какие документы можно требовать у работодателя?

Время рождения обычно фиксируется в картах новорождённых, а также в журналах регистрации беременных и рожениц. Эти документы должны храниться в архиве роддома или его правоприемника. Только имейте ввиду, что карты хранятся лишь 25 лет, а журналы, кажется, 50 лет.

Какие документы можно запросить у работодателя?

Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?

• копию личной карточки работника;
• регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ;
• копию Правил внутреннего трудового распорядка организации;

Что является основанием для выдачи работнику копий документов?

Однозначно, все запрашиваемые документы, которые можно выдать работнику, должны быть связаны с его работой. Но основанием для выдачи таких документов является только письменный запрос — заявление работника.

Какой срок изготовления справок и копий документов?

По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой

Какие документы работодатель не вправе требовать от работника?

65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Можно ли запросить у работодателя трудовой договор?

Запросить у работодателя договор может не только действующий сотрудник, но и уже уволившийся. Сделать это можно в любое время независимо от того, когда были прекращены трудовые отношения. Документы предоставляются сотруднику бесплатно и должны быть заверены организацией («копия верна»).

Кто может запросить трудовой договор?

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.

Как оформить прием работника на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ... По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека?

Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. При этом работодатель обязан внести в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Можно ли давать копии приказов сотрудникам?

В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении.

Нужно ли отдавать приказ о приеме на работу сотруднику?

2 ст. 68 ТК РФ: «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

Какая информация обязательно указывается в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ... место и дата заключения трудового договора.

Как понять в течение 3 рабочих дней?

Например, когда говорят «в течение трех дней с момента подписания», а подписали документ 1 августа, то это означает, что поручение должно быть выполнено в течение 1, 2 и 3 августа.

Как считать срок по ст 62 ТК РФ?

Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником. Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. По свидетельству кадровиков, проверяющие действительно день подачи заявления о выдаче документов засчитывают в трехдневный срок.

Что такое документы связанные с работой?

62 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически ...

Интересные материалы:

Что должен уметь менеджер по персоналу?
Что должен уметь менеджер по подбору персонала?
Что должен уметь оператор ЭВМ?
Что должен уметь продавец кассир?
Что должен уметь слесарь?
Что должен знать администратор гостиницы?
Что должен знать агроном?
Что должен знать бренд менеджер?
Что должен знать Диспетчер по транспорту?
Что должен знать электрик 4 разряда?